La formazione del dipendente
e gli accordi che devono accompagnarla

Modelli e relative clausole

Contenuti e Obiettivi

Spesso la formazione del dipendente nell’ambito dell’attività lavorativa comporta dei rischi per l’azienda, rischi legati in particolare al suo finanziamento o alla partenza anticipata o inaspettata del collaboratore.
Il Webinar intende spiegare come la formazione del lavoratore si inserisce nelle norme che regolano il contratto di lavoro: sia che essa venga chiesta dal dipendente o che rientri invece in un piano formativo predisposto dal datore di lavoro.
La formazione del lavoratore – soprattutto se è utile per l’attività dell’azienda o se ha un costo importante – dovrebbe essere prudentemente accompagnata da chiari accordi preventivi che stabiliscano:

• il trattamento salariale durante la formazione;

• l’assunzione dei costi e le eventuali condizioni per una partecipazione, o per un rimborso da parte del lavoratore;

• le condizioni che vincolano la durata del contratto di lavoro durante la formazione e dopo di essa, quando l’Azienda si aspetta il beneficio professionale del dipendente formato.

In assenza di accordi chiari, il rischio per l’Azienda è infatti quello di aver proposto e finanziato una formazione ad un dipendente che, poi, ha tutta la libertà di cambiare datore di lavoro e senza alcun obbligo di rimborso.
Il Webinar intende proprio fornire indicazioni pratiche e concrete sulle direttive e sugli accordi puntuali che riguardano la formazione del lavoratore, mostrando possibili modelli di accordo per l’assunzione, la ripartizione o il rimborso dei costi, rispettivamente per vincolare il contratto di lavoro ad una durata minima dopo la formazione.

Il Relatore

Costantino Delogu, Avvocato e Notaio, esperto in Diritto del lavoro

Target

Proprietari e Dirigenti d’azienda – HR Manager