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Pomeriggio informativo – La Responsabilità Sociale d’Impresa come fattore di attrattività per profili professionali qualificati

 

 






Pomeriggio informativo

La Responsabilità Sociale d’Impresa come fattore di attrattività per profili professionali qualificati

 

Con un focus sulla comparazione e la parità salariale tra i generi

Giovedì 12 dicembre 2019
dalle ore 14.30 alle ore 17.00
c/o Associazione industrie ticinesi
Corso Elvezia 16, 6900 Lugano

Contenuti 

I dati parlano chiaro: nei prossimi anni in Svizzera la penuria di manodopera qualificata sarà molto alta e le aziende avranno difficoltà a procurarsi le competenze che servono allo sviluppo e all’innovazione.

Le imprese saranno sottoposte ad una forte concorrenza, sia sul mercato interno che su quello internazionale. Dovranno pertanto poter convincere i talenti a lavorare per loro; convincerli con i fatti e con una reputazione che integra tutti i valori che muovono le nuove generazioni: sostenibilità, etica, gestione delle diversità, equilibrio fra la vita ed il lavoro. Dimensioni che vanno preparate, curate, integrate nella cultura aziendale e comunicate a tutti gli stakeholder.

Per riuscire ad attrarre e a fidelizzare personale di eccellenza, le imprese possono contare su uno strumento molto utile:  la comparazione salariale. Essa rende visibile la posizione della propria azienda sul mercato del lavoro e permette di offrire dei salari conformi, mantenendo contemporaneamente sotto controllo i costi del personale.

Target

Proprietari d’azienda – CEO – Direttori generali – CFO – HR Manager – CSR Manager

Relatori

Nicola Giambonini – Responsabile CSR AITI
Luciano Falco – Senior Consultant, Landolt & Mächler Consultants

Programma 

La convergenza fra gli obiettivi aziendali e la responsabilità sociale d’impresa
PARTE 1 

Relatore: Nicola Giambonini

1. Introduzione
1.1 Le dimensioni della responsabilità sociale d’impresa
1.2 L’impegno di AITI in ambito CSR
2. La CSR e la competitività d’impresa
2.1 Perché investire nella CSR
2.2 Il sostegno federale e cantonale alle aziende in materia di CSR
3. La responsabilità sociale d’impresa come fattore di attrattività sul mercato del lavoro
3.1 Il mercato del lavoro nazionale e regionale
3.2 Le sfide legate alla carenza di manodopera qualificata

PAUSA CAFFÈ – 15 minuti

L’analisi salariale un punto di partenza o di arrivo?
PARTE 2

Relatore: Luciano Falco

4. Introduzione
4.1 Chi siamo
4.2 Regioni e rami professionali: l’approccio L&M
4.3 Work flow annuale
5. Analisi e servizi in Ticino
5.1 Risultati stampati
5.2 Strumento elettronico
5.3 Consulenza
6. La base comune – un catalogo con oltre 300 funzioni professionali
6.1 Valutazione dei posti di lavoro
6.2 Allocazione alle nostre funzioni
6.3 Valore aggiunto
7. Analisi della parità salariale L&M
7.1 Ordinanza concernente la verifica dell’analisi della parità salariale
7.2 Analisi della parità salariale

Spazio alle domande e alla discussione

Iscrizioni

La partecipazione al pomeriggio informativo è gratuita.

Iscrizioni

In collaborazione con

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AITI – Associazione Industrie Ticinesi
Corso Elvezia 16, Casella postale 5130 – 6901 Lugano
Tel. +41 91 911 84 84 – Fax. +41 91 923 46 36

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