Workshop

Gestione delle Risorse Umane
e politica retributiva

Come attrarre, trattenere e motivare i talenti
in un mercato complesso e fortemente competitivo.

• L’evoluzione nella gestione delle Risorse Umane.
• L’importanza di un sistema di gestione integrato.
• Il sistema di compensation.
• La valutazione delle posizioni e la componente fissa della retribuzione.
• La  valutazione delle prestazioni e le componenti variabili
  della retribuzione.
• Dalla compensation al total reward: verso il welfare
  delle organizzazioni.

Target