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26.07.2012
Rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera e statistiche derivate
7,7 miliardi di ore lavorate nel 2011
Leggero aumento della durata effettiva di lavoro dei dipendenti a tempo pieno in cinque anni
Nel periodo 2006-2011, la durata settimanale effettiva di lavoro dei dipendenti a tempo pieno è aumentata di 9 minuti, passando a 41 ore e 28 minuti. L'aumento è dovuto ad una riduzione della durata delle assenze (-5 minuti, 1 ora e 32 minuti) e ad un aumento della durata nelle ore supplementari (+7 minuti, 1 ora e 14 minuti). Queste due componenti hanno più che compensato il calo della durata settimanale contrattuale di lavoro (-4 minuti, 41 ore e 46 minuti).
In generale, più assenze che ore supplementari tra i dipendenti a tempo pieno
I dipendenti a tempo pieno del settore primario presentano ancora il carico di lavoro settimanale più elevato (durata effettiva di 44 ore e 52 minuti nel 2011). Seguono nell'ordine i rami «attività finanziarie e assicurative» (42 ore e 51 minuti), «servizi di alloggio e ristorazione» (42 ore e 16 minuti) e «attività professionali, scientifiche e tecniche» (41 ore e 58 minuti). In linea di massima, le ore supplementari non compensano le ore di assenza. Le uniche eccezioni si osservano nei rami «attività finanziarie e assicurative», «informazione e comunicazione» e «attività professionali, scientifiche e tecniche», che registrano un tasso di assenze meno elevato (rispettivamente 2,5%, 3,5% e 3,1%) di quello delle ore supplementari (5,5%, 4,3% e 4,2%).
Aumenta il numero di settimane di vacanza
Secondo la rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera (RIFOS), il numero di settimane di vacanza dei dipendenti a tempo pieno (15-64 anni, senza i dipendenti proprietari della loro impresa) è lievemente aumentato tra il 2006 e il 2011, passando da 4,9 a 5,0 settimane all'anno e confermando la progressione osservata da 15 anni (4,6 settimane nel 1996). I dipendenti più anziani (50-64 anni: 5,5 settimane nel 2011) e quelli più giovani (15-19 anni: 5,2 settimane) dispongono di più vacanze di quelli di età compresa tra i 20 e i 49 anni (4,8 settimane).
Clicca qui per maggiori informazioni
Nel periodo 2006-2011, la durata settimanale effettiva di lavoro dei dipendenti a tempo pieno è aumentata di 9 minuti, passando a 41 ore e 28 minuti. L'aumento è dovuto ad una riduzione della durata delle assenze (-5 minuti, 1 ora e 32 minuti) e ad un aumento della durata nelle ore supplementari (+7 minuti, 1 ora e 14 minuti). Queste due componenti hanno più che compensato il calo della durata settimanale contrattuale di lavoro (-4 minuti, 41 ore e 46 minuti).
In generale, più assenze che ore supplementari tra i dipendenti a tempo pieno
I dipendenti a tempo pieno del settore primario presentano ancora il carico di lavoro settimanale più elevato (durata effettiva di 44 ore e 52 minuti nel 2011). Seguono nell'ordine i rami «attività finanziarie e assicurative» (42 ore e 51 minuti), «servizi di alloggio e ristorazione» (42 ore e 16 minuti) e «attività professionali, scientifiche e tecniche» (41 ore e 58 minuti). In linea di massima, le ore supplementari non compensano le ore di assenza. Le uniche eccezioni si osservano nei rami «attività finanziarie e assicurative», «informazione e comunicazione» e «attività professionali, scientifiche e tecniche», che registrano un tasso di assenze meno elevato (rispettivamente 2,5%, 3,5% e 3,1%) di quello delle ore supplementari (5,5%, 4,3% e 4,2%).
Aumenta il numero di settimane di vacanza
Secondo la rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera (RIFOS), il numero di settimane di vacanza dei dipendenti a tempo pieno (15-64 anni, senza i dipendenti proprietari della loro impresa) è lievemente aumentato tra il 2006 e il 2011, passando da 4,9 a 5,0 settimane all'anno e confermando la progressione osservata da 15 anni (4,6 settimane nel 1996). I dipendenti più anziani (50-64 anni: 5,5 settimane nel 2011) e quelli più giovani (15-19 anni: 5,2 settimane) dispongono di più vacanze di quelli di età compresa tra i 20 e i 49 anni (4,8 settimane).
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